企业负责人话安全 | 宿迁南翔化学品制造有限公司总经理宋津杰：以人为本筑安全 守牢企业生命线

以人为本筑安全 守牢企业生命线

宿迁南翔化学品制造有限公司总经理 宋津杰

安全生产是企业高质量发展的基石。宿迁南翔化学品制造有限公司始终将“安全第一”奉为最高准则，贯穿全流程，坚持以人为本、守护安全、敬畏生命。守护安全就是守护企业生命线、员工幸福线和社会责任线，是企业行稳致远的核心。

强化责任 全员履责

构建“全员、全过程、全方位”安全责任体系，明确“我的岗位我负责”。管理者必须率先垂范，深入一线带队检查，亲自部署关键节点工作，参与安委会研讨及班组安全例会，与员工面对面交流。坚持“凡事先问安全、先想风险、先看措施”，传递明确的安全重视信号，以上率下带动全员落实责任。

创新激励 激发内生动力

为深化全员安全管理，提升安全绩效，公司构建三级安全激励体系。一是设立月度安全奖。当月实现零可记录安全事故，全员发放150元安全奖金。员工发现并举报隐患，或提出有价值的合理化建议，将根据隐患等级、隐蔽性及建议价值给予额外即时奖励。二是推行安全积分制。对隐患排查、整改实效、遵章守纪、工作质量等关键安全行为进行实时奖扣分（侧重奖励）。每月依据积分进行小组排名，小组排名前50%的员工，每人奖励50-300元。小组前三名员工，额外分别奖励300元、200元、100元。将个人年度安全总积分作为年终绩效考核与优秀员工评选的重要依据。三是设立年终安全专项奖。设立6万元年终安全专项基金（独立于其他年终奖项目），用于奖励年度安全表现卓越的个人或团队。通过透明、及时、可观的经济激励，有效激发员工参与安全管理的主动性与责任感，切实提升全员安全管理实效。

风险防控 “制度+技术”双驱动

坚持预防为主、常备不懈，提升风险防控精准性与有效性。一是技术赋能。升级“五位一体”管理系统，在关键部位安装传感器，配备DCS（集散控制系统）、SIS（安全仪表系统）、GDS（气体检测系统）及消防控制系统，实时监测温度、压力、浓度等数据，实现预警，提升本质安全水平。二是常态化学习演练。定期组织各类应急演练（消防、环境突发事件等），确保员工熟悉流程、掌握器材。三是安全文化建设。开展“安全文化月”活动（知识竞赛、标语征集、隐患上报等），持续强化安全知识和应急能力。